🎙️ Werde ein Social Recruiting Insider - Der Podcast für Recruiting-Agenturen & Personalverantwortliche.

Podcast-Name: "Social Recruiting Insider" (verfügbar auf allen gängigen Plattformen)

Wir führen und veröffentlichen regelmäßig Interviews mit Branchenexperten, damit du noch erfolgreichere Recruiting-Kampagnen launchst.

Ein paar Eindrücke, welche Gäste dich erwarten werden:

✔️ Florian Dyballa von Aivy (Bekannt aus Höhle der Löwen)

✔️ Randolph Moreno Sommer von Fairfamily (& Top-Arbeitgeber Kongress Veranstalter)

✔️ Insights aus dem HR von Jodel (Social Media Plattform mit 7 Mio.+ Nutzern)

✔️ Stefan Scheller von Personblogger (namenhafter HR-Blog)

✔️ Alexander Grossmann von Ohrbeit (Audio Recruiting & Plattform)

✔️ Spannende Social Recruiting Insights aus dem Tagesgeschäft von MEETOVO (mit Lukas & Christof)

✔️ … viele weitere geplante Folgen

Ihr könnt direkt bei Spotify, Google oder Apple Podcasts reinhören. Mit einer 5 Sterne Bewertung unterstützt ihr uns natürlich auch sehr - freuen uns von dir zu lesen!

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Du hast tiefes Fachwissen und willst in der nächsten Podcast-Folge dabei sein oder kennst jemanden, der im Recruiting viel Expertise hat? Dann findest du im unteren Podcast-Link auch die Möglichkeit, dich als nächsten Podcast-Gast einzutragen

Du hast einen neuen Kunden für deine Social-Recruiting Dienstleistung gewonnen, aber was nun? 🤔

Vermeide unnötige Verzögerungen und zeitraubende Rückfragen, indem du einen Onboarding-Funnel nutzt, um alle Informationen zu sammeln, die für eine erfolgreiche Kampagne notwendig sind.

Durch den Einsatz des Onboarding-Funnels fühlt es sich für deine Kunden an, als würden sie in eine weiche Wolke fallen. Sie beantworten spielerisch essenzielle Fragen, während sie gleichzeitig deine Dienstleistung & “Social-Recruiting” in der Tiefe verstehen lernen.

Durch die Antworten kannst du dich oder dein Team auf das Erstellen zielgruppengerechter Werbetexte und optimaler Recruiting-Funnels konzentrieren - ohne jegliche Rückfragen.

Der Onboarding-Funnel automatisiert die Erhebung folgender Informationen:

🧑 Definierung der Bewerber-Persona
🔵 Upsell-Möglichkeit: Grafische Aufbereitung eines Bewerber-Persona-Dokuments

🏢 Informationen zum Unternehmen, zur Stelle und zu den Alleinstellungsmerkmalen
🔵 Upsell-Möglichkeit: Beratungsdienstleistung rund um Mitarbeiterbenefits

📁 Datei-Uploads, CI und weitere relevante Marketing-Materialien
🔵 Upsell-Möglichkeit: Neue Fotos und Videoaufnahmen

Wenn du diese Vorlage in deinem MEETOVO-Account haben willst, schreibe uns per Support-Chat. Wir werden dir den Onboarding-Funnel innerhalb weniger Stunden an Werkstagen freischalten.

MEETOVO hat nun die TikTok Pixel und die LinkedIn Insight Tag Integration. Du kannst jetzt im Dashboard ganz einfach das Tracking einrichten und nun auch ganz unkompliziert auf LinkedIn und TikTok Werbeanzeigen schalten.

Nutze das riesige Potenzial der beiden Plattformen, stelle dich diversifizierter auf. Erreiche potenzielle Kandidaten jetzt nicht nur auf Facebook, Instagram und Google.

Neben diesen Integrationen haben wir zahlreiche weitere Updates in den letzten Wochen vorgestellt. MEETOVO kontinuierlich verbessert, und wir freuen uns über weiteres Feedback von dir!

Jetzt bei MEETOVO einloggen und ausprobieren!

Noch einfacher an Bewerbungen arbeiten. Mit der erweiterten Filter-Funktion.

Einzelne Bewerbung gesucht, aber in der Masse untergegangen? Such’ jetzt ganz einfach nach Namen, E-Mail oder Telefonnummer mit der erweiterten Filter-Funktion.

Ganz nebenbei sind zahlreiche andere Updates online gegangen, die wir verteilt über die nächste Zeit vorstellen werden 🤫

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Facebook hat die Warnungen für die Conversions-API vor Kurzem strenger eingestellt, die bei vielen für Verwirrung sorgte.

✔️ Wichtig: Auch während dieser Warnungen hat das Tracking einwandfrei funktioniert und Facebook hatte ausreichend Daten, um eine Optimierung zu ermöglichen - nur fordert Facebook nun weitere Daten.

Wir haben gestern ein Update veröffentlicht, welches weitere Parameter an die API übergibt, sodass die Warnung nicht mehr angezeigt wird.

Klicke nun auf “Als ‘gelöst’ markieren” in allen Warnhinweisen in deinem Facebook-Eventsmanager. Die Hinweise werden fortan nicht mehr angezeigt.

Mit ein wenig Technikverständnis bist du in der Lage, an jeder beliebigen Stelle im Funnel HTML-Code einzufügen und dadurch maßgeschneiderte Lösungen zu kreieren.

Aber auch ohne Coding-Erfahrung stehen dir verschiedene Anbieter und Lösungen zur Verfügung, um deine Ideen im Funnel darzustellen. Ganz einfach per Copy-Paste.

Nur als Inspiration: 

⭐ Kununu-Bewertungswidget
🎥 Mehr Videoanbieter durch HTML Einbettung
📍 Interaktive Google-Maps Karte

Ja, sogar ChatGPT hat unseren Nutzern bereits Code beschert, um den Funnel mit eigenen Elementen zu erweitern.

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Mehr Statusmeldungen: Verpasse keine wichtigen Details mehr und behalte jederzeit den Überblick über den gesamten Einstellungsprozess! 

Du weißt genau, welche Schritte als nächstes folgen werden und kannst direkt über die Kommentar-Funktion mit den HR-Verantwortlichen kommunizieren. So sparst du Zeit und kommst schneller zum Ziel: Die Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Nutze zudem den erweiterten Status-Filter, um nur die gewünschten Bewerbungen anzuzeigen.

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*Du kennst das "Agency-Dashboard" noch nicht, um mit Kunden gemeinsam die Bewerbungen durchzuarbeiten, um sie in Einstellungen zu verwandeln? Erfahre jetzt mehr dazu: www.meetovo.de/agency-dashboard

➕ Dein Kontaktfeld. Genau nach deinen Vorstellungen.

Füge ein weiteres Eingabefeld hinzu, das du selbst beschriften und mit einem Icon ausstatten kannst.

Eine kurze Eingabe, die als Zusatz im Kontaktfeld unerlässlich ist. Und vorher nicht als eigenständige Text-Frage im Qualifizierungsprozess abgefragt wurde.

Dies wäre zum Beispiel…

📌 die Postleitzahl

🌐 ein persönliches Social-Media Profil

🎂 Geburtsjahr

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🔍 Baue dein eigenes Funnel-Framework - für deine Mitarbeiter & dich. 

So erstellst du noch schneller Funnels, indem du fertige Abschnitte als Vorlage abspeichern und direkt über die neuen Tags sofort finden kannst.

Neuen Abschnitt erstellt. Sofort wieder auffindbar. Du und deine Mitarbeiter werden die neue Geschwindigkeit lieben.

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